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Titre
Text copied to clipboard!Responsable RH en Hôtellerie
Description
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Nous recherchons un Responsable RH en Hôtellerie expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de superviser toutes les fonctions des ressources humaines au sein de notre établissement hôtelier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent nos objectifs commerciaux. Vos responsabilités incluront le recrutement, la formation, la gestion des performances, et le développement des talents. Vous serez également responsable de veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH soient conformes aux lois et réglementations en vigueur. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur de l'hôtellerie, et possédera d'excellentes compétences en communication et en leadership. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer au succès d'une entreprise hôtelière de premier plan, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser le recrutement et la sélection du personnel.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Gérer les évaluations de performance et le développement des employés.
- Assurer la conformité avec les lois du travail.
- Conseiller la direction sur les questions RH.
- Gérer les relations avec les employés.
- Développer des stratégies de rétention des talents.
- Superviser la paie et les avantages sociaux.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en RH dans l'hôtellerie.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Compétences en leadership et en gestion d'équipe.
- Maîtrise des logiciels RH.
- Capacité à résoudre les conflits.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des ressources humaines dans l'hôtellerie?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Pouvez-vous décrire une stratégie de rétention des talents que vous avez mise en œuvre?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Quelle est votre approche pour le développement des talents?
